Får vi använda AI vid rekrytering enligt EU AI Act?
Ja, men AI som filtrerar, rankar eller bedömer kandidater klassas som högrisk. Det innebär krav på riskhantering, dokumentation, mänsklig tillsyn, förklarbarhet och registrering i EU:s databas. Enklare tillämpningar — utkast till annons, sammanfattning av CV — omfattas inte av högriskkraven.
EU AI Act bilaga III listar HR uttryckligen: system som används vid rekrytering, urval, befordran eller uppsägning är högrisk. Reglerna trappas in fram till augusti 2027, men förbereder man inte nu blir omställningen dyr.
**Så förbereder ni er:** - Kartlägg befintliga och planerade AI-inslag i rekryteringsflödet. - Kräv leverantörsdokumentation (systemets syfte, träningsdata, kända begränsningar, biasrapporter). - Säkerställ meningsfull mänsklig tillsyn — någon som får och kan gå emot AI:ns rekommendation. - Informera kandidater tydligt när AI används och deras rätt till mänsklig granskning. - Genomför en konsekvensbedömning för grundläggande rättigheter (FRIA).